第十章、杨林的病-《安放在心灵的小镇》


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    到机关的第三年,单位分房子,本来王英是不够条件的。但,科长硬是为她争取了一套,这让大家看都的眼热。那时候,在单位能获得的最大福利,就是涨工资和分房子。那时候,房子真是太紧张了。工作十几年还租房住,是再正常不过了。有些都工人工作二十多年了,家里都五六口人了,还没房子了,只好申请在沟里自己盖一个平房。

    可无论是涨工资,还是分房子,都是一件争破头的事。涨工资三年五载才有那么一次,常常又不是全员都涨,而且,还是有比例。涨工资说是看业绩,可在机关里面各人一摊工作,业绩也不好说。

    科室的领导,只好平衡来,再平衡去,没给到的人只能去做工作。那时候,大家认为,虽然一级工资不多,也就几元钱,可那几元钱是要跟自己一辈子的。这样一来,谁又能轻易的给自己的一辈子让出去哪?

    所以,科长最不愿做这个工作,可不做又不行。最后,多数是许愿下次涨工资一定首先考虑他。可谁又知道,下一次是什么时候哪?到那时,科长还会不会是这个科的科长哪?自己又会不会还在这个科室哪?

    虽然,有那么多的不确定性,可每个人都把领导的许愿认真了。因为,争不来的东西,再怎么争,也不过是一种徒劳。还不如把领导的许诺认真一下,自少,还可以给自己一些安慰,给自己一个愿望。

    机关都是些知识分子,总还算是识大体。就算心里有些意见,也就在自己的心里消化了。可基层就不同了,有的没涨上工资的职工,就和涨上工资的职工攀比,还会找领导去闹。领导遇到这样的问题的时候,最好的处理方式,就是两个人都不涨。

    这看起来有点不分青红皂白,其实,这也是绝妙的一招。因为,这样可以空出一个指标给别人。又有了充分的理由,不给原来该涨的人涨工资。一般这个没涨上的人,不仅不会怨恨领导,还会感激领导。

    因为,他把所有的仇恨,都放到了告他那个人的身上去了。有些时候,两个人会大骂一顿。时间长了,知道这样都没有什么好结果,没有多大仇恨的人,也不做这样的傻事。

    分房子和涨工资,又有所不同。分房子是按评分的高低来分,从分数高的往下排。至于排到哪儿,要看房子的数量。当然,领导干部和有突出贡献的人,还是有一些特殊的加分政策。

    分房也不是一帆风顺,有些人,今年就差那么几分没有分到房子,认为明年自己会排在最前面,房子会妥妥的了。可没想到,第二年还是差几分没有排到。因为,评分标准有时会有些变动。还有些人,前一年知道自己排不上就没要。今年觉得差不多了,又想要。

    所以,有些住房实在困难的一些老同志,就会有一些过激的行为。关仲刚毕业时分配去的那个单位,就有一个八级老技工。全家三代八口人,就住在一室的房子里。

    由于空间太小,全家只能是改造成立体居住。他一直在申请要一个三室的房子,因为,两室根本解决不了他家的情况。可三室的房子每年就建那么几套,实在是不好要。


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