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    “换句话说，他一个人的业绩，顶上了一个分公司了。这太可怕了！”

    张忠超的声音很不高兴：“你这么晚打电话给我，就是要夸他吗？不错，他是个人才，但他桀骜不驯，毫不尊重上级，不服从管理，这种刺儿头我绝对不要。”

    “不，不是这个意思。”刘涵急忙解释：“张总，我的意思是，严文龙触发了一个奖励机制。他的业绩足以被授予一个跨越奖章，是的，这是我们公司为了奖励优秀员工而设立的。授奖虽然非常苛刻，但严文龙达到了，他将成为公司第三个获得这个奖章的人。”

    刘涵问道：“所以，我才要问问您，这件事怎么办？难道您打算亲自给他授奖吗？”

    张忠超冷哼了一声：“怎么可能？！我永远不会给他授奖，他也不会拿奖。”

    他停顿了一会儿，说道：“这个严文龙的最大优势就是业绩好，所以称为老板的红人。咱们就从他的业绩入手，毁掉他的根基！”

    2月5日，是上月业绩报表完成的日子。严文龙一大早打开自己的电脑，查看自己的销售数据。但他看见屏幕上的数据时，不由得大吃一惊，眼睛瞪得老大，不敢相信面前的数据。

    在数据报表里，他1月份进件数量变成170件，但最终的发卡量只有不到60张。远远低于平常的业绩，恢复到了他半年前的水准。

    此外，在核准率方面，他的核准率只有35，远远低于目标业绩的90。创下了个人最差纪录，也是分公司销售团队的最差纪录。

    严文龙看着销售报表，阅读最后一段的上级评语。他看见上面写着：“本月销售数据极差，开门红不成，反而变成了开门黑。不要停留在过去的功劳簿上，要一直有狼性，激情拼搏。业务员必须严格反省自己，找出自身的问题。”

    严文龙非常不爽，他感觉进件量、发卡量、核准率三个数字全部由问题，根本不是他的业绩。仅仅凭借最后一天同益公司的进件量，发卡量就不止60张。这里面必然有问题。

    严文龙仔细查看报表，发现自己名下很多的客户都没有印象，像是被加塞进来的。而自己有记忆的一些客户名字，却统统消失。这让他颇为奇怪。

    严文龙将那些奇怪的客户名字点开，发现很多人自己根本不认识。他们中许多人是仅仅有小学文凭的人，工厂打零工的人，或是年龄超过55岁的人。这些客户自己平常根本不会接触。

    他进一步查探，发现了一个叫做“郑晓东”的人名。他忽然间记起来，这个郑晓东是另外一个业务员办下来的，但是说起，是因为那个业务员也叫郑晓东，这件事让他印象深刻。

    严文龙忽然间明白，自己的客户被转入了其他业务员的名下。而其他人名下的客户，尤其是那些资质比较差的申请者，都被转入了自己名下。这样一来，自己的业绩平白无故的被偷走了！..


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