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    当听到胜辉公司的名字时，严文龙更加敏感了。他假装敲击键盘，忙于工作，实际上竖起耳朵，试图抓住赵丽娜说的每一句话。

    “当其冲的，是他们的销售部经理，这个人手上掌握了胜辉公司4o%的客户资源。刚好他对自己的待遇不满，我们只要加薪，挖人的成功率很高。只要他过来了，我们正阳电源的客户资源就能大幅度增加，而胜辉公司则会一蹶不振。”

    “赵姐，胜辉公司不单单是营销做得好，产品也很不错，我担心把销售经理挖过来了，但客户依然认准胜辉，那我们不是白忙活一场？”对面的小伙子说道。

    赵丽娜嗯了一声：“所以，我还要对他们的研部经理下手。这个人是个技术大拿，虽然不善言辞，不善管理，但设计出来的电源产品性能、质量、外形、可用性都很好。他是胜辉公司的另一只轮子。我要你对这个人做全方位的调查，看他是缺钱、缺平台，还是对上司不满，或者有什么其他诉求。你的这些情报，对于我挖来这个人非常关键。”

    听到这里，严文龙终于明白，这个赵丽娜已经加入了正阳电源，成为人力资源部经理。这个公司和孙贤宇的胜辉公司是竞争对手，所以赵丽娜想通过挖人的方式，帮助正阳电源击垮对手。

    严文龙无意中听到了这个计划，再也无心坐下去，匆匆离开座位，来到孙贤宇的工厂。

    在孙贤宇的办公室内，严文龙把自己听到的事情告诉了伙伴，让他赶紧应对。

    之后，严文龙还和孙贤宇一起，分别与销售部经理以及研部经理谈心。

    二人在谈话中都表示，正阳电源的人的确和自己有过接触，二人都还在犹豫中，并没有立即答应。

    在谈话时，严文龙告诉二人，他了解赵丽娜此人，自己曾经也被她挖角过。但此人挖角的意图，并不是为了将来重用你，而是为了打击你所在的公司，你只是个棋子，过后就会被扔掉。这点他已经有过体会了。

    在二人震惊的时候，孙贤宇抛出了自己的续约计划。

    两个骨干都将会获得两笔长效奖励。一笔是5o万元，二人如果业绩达标，将在三年内6续拿到这笔钱。另外一笔奖励是股权，未来七年内，允许二人每年以成本价购买公司的股票，成为股东，二人被授予的期权都是7%。

    这个方案是严文龙支的招，这种方式兼顾近期的待遇提升和未来的长期捆绑，用这种3年和7年的奖励，将二人带上金手铐，安心的为胜辉公司服务。

    之后，孙贤宇又与二人进行深度谈话，了解二人的心里状态，聆听他们的看法，并表示，公司一定会加快展度，走向高端，增强竞争力，让所有人为胜辉为自豪。

    送走二人后，孙贤宇长长的出了一口气。他朝严文龙说道：“文龙，幸亏你这次听到了正阳的诡计，要不然这两人指不定很快离职。他们两个一走，我这个公司要元气大伤的。”

    孙贤宇咬牙，说道：“不行，我不甘心这样被人整，我要反击！”

    严文龙点点头：“的确，正阳既然出招攻击我们，咱们不打回去，那也太憋屈了！”

    他拿出手机，找出一个电话号码，指给孙贤宇看：“我有郭学军的电话，就是之前跨越的人力资源部总经理。他对于优卡的人力资源做事手法很有研究，也有几次漂亮的反击。我们可以临时雇佣郭学军，也给正阳来个釜底抽薪！”

    在此后的一周内，孙贤宇和郭学军二人马不停蹄的开展行动，以牙还牙。
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