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    一个‘合格’的人才，在不出现意外的情况下，可以在一个工作岗位上，合理的工作最少数十年。

    但是新鲜的，有想法，有创意，有冲劲的人才，却无时无刻不在涌现。

    这就造成了需求和供给上的强大差距。

    将这些人才，收入正常的工作岗位，那是不现实的。

    而将他们就这么放弃，当他们中某些拥有特殊本领的家伙开始心生歹念的时候，就有可能对社会的稳定，造成极大的动荡。

    那么一个稳定的社会，真正的取才之道是什么？

    很简单！

    极致化的单一型人才，有一定需求缺口的特定人才，以及各方面都可以做的很好的全才。

    至于那些努力型的人才，后天启发型的，以及社会暂时不需要的···。

    为了避免出现人才过剩，引起社会动荡。

    往往采用的是将他们‘愚昧化’‘平庸化’，简单的来说，就是关键的，真正有用的讯息知识，并不教会给他们。

    反而是用一些无用的敷衍的繁琐的形式化的东西，去束缚他们，干涉他们的时间和精力。

    这也是物竞天择的一种社会化表现。

    就像一个狮子群，并不需要两头同样强壮强大的雄狮子。

    尽管更多强大的雄狮子，似乎可以让一个族群变得更强大。

    而只有外在的压力和混乱，才会让一个社会体系，进行畸形的发展和变化。

    对人才的需求，进入一个高速运转的状态。

    任何有才能的人，都会找到一个合适的地方，任由发挥。

    你的意思是，现在就会出现我们需要注意的对象？王钰询问道。

    封林晩摇摇头：并不是！

    第一波涌现出来的人才流，将会以继承和发扬，他们各自原本所属文明的文明讯息为主。这是时代的选择，也是他们各自背后的世界，做出的选择。

    这些人才，尽管背负的，都是极为珍贵的文明讯息。但是对于我们而言，早已经没有什么用处了。

    真正值得关注的，反而是他们的弟子和门人。

    这些人未必成才，但是交流和周游列国，会让他们成为第一波传递文明信息，进行交流融合的桥梁。
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