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    mr246的人类奴隶很多人都有兴趣，但是多数都只买一些向外零售。

    接受过蓝皮海盗奴隶教育的他们，优点是容易培养忠诚度，哪怕其中高智商的也比人类社会的成年人也更单纯，生活方面对资源、产品的需求更容易被满足。缺点则是育成费用高昂，大批量安置时成本也偏高。

    很多生活在各太空站、基地的底层群体，实际并不需要d21付出资金，只要保障就业并给负责将人送到d21即可，稍微高级一点的，也只是垫付几个星币的就业承诺金。比如d21现有两个船厂的工作人员都是这么来的，协议签订后船厂方会将d21垫付的承诺金返还，d21开发股东团除了提供人员运送并不为此买单。

    mr246的奴隶却不一样，他们本身不是自由人，让他们离开mr246就需要钱，对比一般舰船作业人员的年薪这笔钱甚至还不少。d21要大批量引进奴隶，仅此一项开支就很难得到股东会的通过。等今年过去假如赛格伊斯还没被突破，明年d21财政环境更好，能多出一笔用于d21人员生活保障及教育筹备的资金，就说服股东会开始少量引进培养成直属卫队，借此也可以建立较为像样的教育体系并顺带成立d21管理局。

    按照赛格伊斯的模式建立d21管理安全局，仅仅是人员签约金既人身保险部分，就是一笔极为庞大的开支，奴隶不是自由人，通过基因技术培育的他们也没有家人，所以这笔钱是不需要付出的。购买款加培养费加年薪也许会比签约金加年薪还高一点，但是更好的忠诚度足以让股东会动心。毕竟随着d21人口增加，想要有自己子女的人也会增加，教育体系是迟早要有的，随着规模扩大，管理安全局的必要性更不用提了。

    一万人这个数字明显让对面的蓝皮家伙动心了，额头上的肉质呆毛抖了起来，问：“我怎么相信你？”

    “我可以和你签署购买意向协议。”

    “都要高级猪猡？”

    不提那个侮辱意味严重的词汇，奴隶在mr246也是被分门别类的，不过根据情报没有分太细，只是在十二到十四岁的测试后被分作高级和普通。高级奴隶中有一部分会成为奴隶农场等各太空工程的管理层和蓝皮海盗们的幕僚团，被淘汰的就只能当管理普通奴隶的组长、厨房老大之类的。普通级别的这里就不提了，反正除了成为各农场、工厂的工人外，都非常残酷。

    “至少半数。”成立管理安全局会有很多很枯燥的普通文职工作，甚至会有只负责盖章的岗位，身体或脑力素质较为普通的人员需求也很多，同样使用奴隶要比外面社会里长大的人类保密度更好。
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