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    “这么好的产品，还免年费，怪不得只给他们内部员工办卡。什么时候，我也去弄一张来用用！”

    “这种卡肯定成本很高的，所以限量的！我觉得最好还是去投个简历，加入利邦。这样就能享受放假，有资格参加相亲会，还能报销费用，外加办张悦白金卡，一举多得！”

    这些讨论中，严文龙不时添油加醋，一点一点透漏这次活动的信息，透露公司产品的信息，让这一事件变得充满话题性。他又利用自己的金手指，使用黑客技术，在众多论坛、微博、朋友圈中进行大规模推广，使得这一事件持续酵，一传十，十传百，像病毒一样，疯狂传播。

    到11月3日时，由于该新闻的热度太高，不少电视媒体、广播、报纸都用小篇幅报道了这件事，形成了全渠道的覆盖，让更多不上网的人也了解了这一事件。

    在11月1至5日的5天内，在严文龙的策划下，这一事件有了惊人的传播。从宣传数据来看，各大网络平台的传播总量过了1亿6ooo万次，参与传播的传统媒体也达到了23o多家。

    不仅仅有总量，舆论的反应和社会公众的评论也呈现正面评价。大多数人认为利邦公司是一家有责任心的公司，不少人对公司的福利和文化感兴趣。

    这次事件也让悦白金信用卡得到了充分的暴露时间。一夜之间，利邦公司便成为了信用卡行业内的风云企业。

    1月25日，佣金改革后的第一个季度，也是病毒营销后的第三个月，利邦公司的变化开始显现出来，改革的作用也颇为明显。

    先，是在第四季度的业绩考核后，利邦公司放了有史以来力度最大的年终奖。尤其是销售核心团队，基本上每个人都比从前增长5o%以上。

    其中，一个经验丰富、忠心耿耿的销售主管，因为其卓越的个人业绩和团队业绩，拿到了第一任特别奖。公司宣布，基于该主管长期以来的优异表现和忠诚度，奖励他一套郊区附近靠近地铁口的小户型公寓，总价在1oo万元左右。

    而另外一位工作两年的业务员，也因为业绩出色，在多项数据中名列前茅，而被授予了进步奖，公司奖励他一辆价值18万元的轿车。

    两个奖励一出，公司上下一片感慨。员工们至此才明白，利邦不再是抠门的企业，那些激励和改革措施说到做到。只要干得好，真的可以有房有车。

    而在行业内，利邦公司制造的暴富效应，也引起了强烈反响，一时间成为了最受瞩目的信用卡公司。

    根据来自人力资源部的数据，过去三个月间，大量求职者向利邦公司投递了简历。公司开放了2o多个招聘岗位，但却收到了过33万份建立，平均每个职位有1.6万人申请。

    人力资源部尽管加班加点，但还是根本看不过来。那些源源不断的简历，将部门招聘邮箱爆掉六次。最后，人力资源部不得不将撤下招聘广告，将最近一个月的简历全部删除，并设置拒收和自动回复邮件，不再接收新简历。

    来自销售部的数据则显示了病毒营销策略的成功。在短短三个月内，申请办理悦白金信用卡的申请者达到78万人之多，其中符合条件成功办卡的人约为61万，开卡率和刷率均在98%以上。
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